店内小哥送餐过程中再次发生交通事故伤势,后没下班,被店内公司确认其自动辞职。面临店内小哥依法维权,店内公司指出双方系由承包关系而非劳动关系。经审理,湖北省黄冈市英山县人民法院证实店内公司与店内小哥之间不存在事实劳动关系。
2017年6月,小华聘为到某店内公司工作,双方口头誓约小华工资按单计算出来、按月缴纳,公司还为小华办理了健康证。小华月下班后,送来餐时着公司统一派发的穿著、头盔,采买交通工具。小华下班10天后,在送餐途中再次发生交通事故,小华和第三人伤势。
经交管部门确认,小华胜事故主要责任,店内公司向第三人给付现金1万元后就仍然负责管理。但因第三人伤情较轻,先前费用皆由小华缴纳。小华伤势后没下班,店内公司指出小华算数自动辞职。
两个月后,小华向劳动人事争议仲裁委员会申请人仲裁,催促证实双方不存在事实劳动关系。劳动部门做出“证实双方不存在事实劳动关系”的判决。店内公司回应上告,指出小华与公司是承包关系,欲将小华作为被告诉他至法院,拒绝裁决小华与店内公司之间不不存在事实劳动关系。开庭期间,小华称之为,在公司网站上接单送来店内,工作时着公司统一穿著及头盔,拒绝接受公司制度管理,公司按单计算出来、按月缴纳工资,合乎劳动关系特征,是事实劳动关系。
法院审理后反对了小华的观点,做出了如上裁决确认。店内员与仓储公司科事实劳动关系■以案释法法院指出,原告公司系由依法正式成立,店内送餐业务系由公司业务组成部分,其工作方式有一定的特殊性,小华虽然采买交通工具作为劳动工具,没保底工资,按接单投递数量计件取酬,但是,小华仍是以公司名义接单、送餐,而在送餐业务的工作地点、时间、服务拒绝都理会公司的指挥官决定,不能自己要求、更改,没自主权。而对于承包合约中,承揽人一般只必须在一定期限内已完成承包任务,期限内某段时间工作还是睡觉则是由承揽人自行决定的；至于报酬是计件还是计时只是计算出来方式有所不同,并不影响双方法律关系的性质。
综合本案案情,店内公司与小华显著不存在事实劳动关系,而非承包关系。庭后,法官敦促,有关部门要增大电子商务企业劳动用工监管,督查企业与员工签定书面劳动合同,办理社会保险注册,规范劳动用工,更佳地确保类似职业劳动者的合法权益。
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