劳动关系的确认是劳动双方展开双方同意签定劳动合同来确认的,那么员工可以主动中止劳动关系吗?主动中止劳动关系有补偿金吗?接下来小编入你带给涉及科学知识内容，青睐读者。劳动者可以随时通报用人单位中止劳动合同，但必需不具备以下法定条件之一： (1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新的招生职工各方面的情况展开更进一步实地考察的期限，也是新的招生职工借以实地考察用人单位的劳动条件、劳动报酬否合乎劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者找到用人单位的实际情况与议定劳动合同时所讲解的情况不相符合时，劳动者可以随时拒绝中止劳动合同。
如果劳动者由于个人原因，无法或不不愿再行在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时中止劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法容许人身自由的手段强制劳动的。“暴力”是所指对劳动者实行绑、拉拽、打伤、损害等不道德。
“威胁”是所指对劳动者施以暴力或者其他强制手段。人身自由主要指公民的人身不不受侵害以及与此相关的住宅和人格尊严不不受侵害等，它是公民各种权利权利当中的一种基本权利，是公民参与社会活动和享用其他权利的先决条件。我国公民的人身自由不受和法律的维护，宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不不受侵害。任何公民，非经人民检察院批准后或者要求或者人民法院表示同意，并由公安机关继续执行，不不受被捕。
禁令非法拘禁和以其他方法褫夺或者容许公民的人身自由。”为了实施上述权利，我国、等严苛规定了被捕、拘押人犯的条件和程序。企业采行强制劳动者，如把劳动者非法拘禁在特写的场所，强制其劳动，否则不想他出来，是非法的，劳动者有权随时中止劳动合同，并可以通过有关机关追究责任必要责任人的责任。
(3)用人单位负起的义务。如果用人单位并未按照国家规定的标准或劳动合同的规定获取劳动条件，导致劳动安全性、劳动卫生条件险恶，严重危害职工的身体健康，并获得国家劳动部门、卫生部门的证实，劳动者也有权明确提出中止劳动合同。员工主动中止劳动关系有补偿金吗 如果按解除合同的原因分类，劳动者中止劳动合同可以分成不得不中止和主动中止。其中不得不中止是因为用人单位有法定情形伤害劳动者权益时，劳动者不得不明确提出的中止劳动合同;而主动中止是指劳动者由于个人原因自由选择离开了。
劳动者不得不中止劳动合同应该取得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因辞职的除非用人单位表示同意缴纳经济补偿金，否则在这种情况下法律并没规定劳动者主动中止劳动合同也不应获得经济补偿金。解聘和中止劳动合同的区别 中止劳动合同，是中止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，归属于劳动合同制度的内容。解聘是对违背劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工展开的行政处分;免职是行政处置的一种方式。两者皆归属于企业职工奖惩制度的内容。
中止劳动合同与解聘、免职的主要区别在于若无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位中止劳动合同的，不应给劳动者经济补偿。因违纪而被解聘或免职，尽管使用中止劳动合同的方式，但不科劳动法涉及规定的情况，因而不必给与经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下全称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，具体双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者重新加入企业、个体经济的组织、事业的组织、国家机关、社会团体等用人单位，沦为该单位的一员，分担一定的工种、岗位或职务工作，并遵从所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位不应及时决定被任用的劳动者工作，按照劳动者获取劳动的数量和质量缴纳劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的誓约获取适当的劳动条件，确保劳动者拥有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合约关系的主体有所不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具备特定性，不具备法律资格的公民与不具备用工权的的组织无法签定劳动合同;其二，劳动合同签定后，其主体之间具备行政隶属于性，劳动者必需依法遵从用人单位的行政管理。
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