本文摘要：北京8月25日电（记者王希）记者从国务院国资委了解到，国资委近日启动国有重点企业对标世界一流管理提升行动，对加强企业管理体系和管理能力建设作出部署安排。加强管理是企业发展的永恒主题。近年来，国有企业不断夯实管理基础，强化管理创新，企业管理工作取得积极成效。但与世界一流企业相比，国有企业在管理能力和管理水平上仍需提升。

北京8月25日电（记者王希）记者从国务院国资委了解到，国资委近日启动国有重点企业对标世界一流管理提升行动，对加强企业管理体系和管理能力建设作出部署安排。加强管理是企业发展的永恒主题。近年来，国有企业不断夯实管理基础，强化管理创新，企业管理工作取得积极成效。但与世界一流企业相比，国有企业在管理能力和管理水平上仍需提升。

国资委近日正式印发通知，明确提出到2022年，国有重点企业管理理念、管理文化更加先进，管理制度、管理流程更加完善，管理方法、管理手段更加有效，管理基础不断夯实，创新成果不断涌现，基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，企业总体管理能力明显增强，部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。为实现这一目标，国资委提出，要综合分析世界一流企业的优秀实践，深入查找企业管理薄弱环节，持续加强企业管理的制度体系、组织体系、责任体系、执行体系、评价体系等建设，全面提升管理能力和水平，具体包括战略管理、组织管理、运营管理、财务管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理等八个方面。

据了解，截至8月20日，已有67户中央企业召开集团对标提升行动动员部署会议，扎实推进对标提升行动全面覆盖、层层落地。

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