我国法律规定，按照法定年龄成婚的员工依法拥有法定婚假三天，且婚假为带薪休假。我国有所不同地区的婚假时间有所不同，回来小编一起来想到福建省的婚假是多少天吧，理解下婚假期间工资如何派发?1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。2、合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，29个省中止晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假。4、在探亲假(搜父母)期间成婚的，不另给假期。5、婚假还包括公休假和法定假。6、结婚的可享用法定婚假。
福建：中止晚婚假，婚假=15天。第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享用婚假十五日;合乎本条例生育子女的夫妻，女方产假缩短为一百五十八日至一百八十日，男方照料假为十五日。婚假、产假、照料假期间，工资照发，不影响晋升。——福建省人口与计划生育条例(2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修改) 法定婚假工资如何计算出来 在婚假的问题上，虽然国家对职工的睡觉、请假有规定，《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的通报》确认了：职工本人成婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准后，亦须给与一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准后的婚丧骗和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资派发标准上，目前还没限于于全国的统一规定。根据《上海市企业工资缴纳办法》的规定，婚假期间的工资应该按这样的原则确认： 1、劳动合同有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位(职位)比较不应的工资标准确认。
集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓约标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确认。2、劳动合同、集体合同皆未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果不应签定工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何誓约的，假期工资的计算出来基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)长时间值勤的月工资的70%确认。按以上原则计算出来的假期工资基数皆不得高于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。婚假期间工资怎么派发 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享用婚假是劳动者的基本权利。
劳动者成婚时，用人单位一般给与一至三天的休假假期。为了希望晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，不会另给10天左右的休假假。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应该依法缴纳工资。《工资缴纳暂行规定》 第十一条劳动者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位不应按劳动合同规定的标准缴纳劳动者工资。
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